近日，辽宁省大连市普兰店区总工会在多部门协同下，成功调解一起涉及23名职工的群体性劳动纠纷。企业与职工达成和解，企业当场支付工资及经济补偿共计46.3万元，并协助职工办理离职手续，保障了职工失业保险申领等合法权益。这起纠纷的解决，是工会组织深化劳动争议多元化解机制、有效参与基层社会治理的一次生动实践。

事件起因于今年7月，普兰店区一家机械公司的23名职工，因工资支付、带薪年休假、经济补偿金等问题与企业产生争议。职工在办理离职时被企业登记为“自动离职”，此做法直接影响了他们申领失业保险金，导致矛盾升级。部分职工通过网络平台反映此事，引发关注。

普兰店区总工会通过区综治中心的信息联动机制，迅速掌握了该纠纷动态并主动介入。调解初期，23名职工情绪激动，表示拒绝调解，要求直接仲裁。区总工会职工法律服务中心协同区人社局，耐心开展沟通疏导和政策解释工作，逐步赢得了部分职工的信任，引导9名职工率先接受了调解方案。

对于坚持仲裁的其余14名职工，区总工会充分发挥“连众调”协作机制优势，联合区仲裁委、区人民法院等部门，在仲裁庭审期间搭建起联合调解平台。工会工作人员既向职工细致解析相关法律法规，也与企业方深入沟通，明确指出其存在的问题及应承担的社会责任。特别是针对“自动离职登记”这一职工反映强烈的问题，工会主动对接人社部门和就业服务机构，依法依规为职工扫清了失业保险申领障碍，解决了他们的后顾之忧。

日前，经过多轮联合调解，职企双方达成一致意见。企业当场向职工全额支付了工资及经济补偿金共计46.3万元，并配合完善相关离职手续。