工人日报记者 田国垒 本报通讯员 杜凯

“职工之家有跑步机、椭圆机等各类健身器材，每天午休时我都会到这里健身，运动完冲个澡，下午活力满满，这里真不愧是我们职工的‘暖心家园’。”1月8日，山东省济南市莱芜区职工赵玉梅说。

近年来，莱芜区总工会将职工之家建设作为激活基层工会活力、提升职工幸福指数的关键载体，通过夯实阵地基础、培育先进典型、优化服务供给，探索出一条覆盖广、功能全、富有莱芜特色的职工服务阵地建设新路径，为全区职工的幸福生活持续“加码赋能”。

构建职工之家服务网

为推动职工之家的服务从“有形覆盖”向“有效覆盖”、从“基础建设”向“品质提升”跨越，莱芜区总采用“座谈交流+实地勘访”调研机制，深入街镇、企业、机关一线，系统梳理“活动空间扩容、健身设施更新、职工书屋升级、妈妈小屋优化”等核心需求，通过建立需求档案，为后续定制化建设和精准投入提供科学依据，有效避免“一刀切”现象和资源浪费。

“坚持把职工之家建设作为基础性、战略性工程，科学规划，精准投入。”莱芜区总工会党组书记、常务副主席张健强介绍，区总采取“基层保障与区级提升”相结合的方式，累计投入专项资金520余万元，对企事业单位活动阵地实施定制化改造，同步推进区工人文化宫改扩建工程，新增多类专业活动场地，丰富职工文体活动供给，为服务升级提供坚实的硬件支撑。

围绕“服务职工零距离”，莱芜区总打破地域、行业壁垒，推动资源下沉，构建“区—街镇—基层单位—园区（楼宇）”四级职工之家服务网络。截至目前，莱芜区已建成各级模范职工之家44个，其中国家级5家、省级1家、市级3家、区级35家，形成层次清晰、布局合理、功能互补的服务体系。

“培育一个、带动一片”

在职工之家建设过程中，莱芜区总坚持试点先行、以点带面，挖掘不同领域、不同类型工会组织的特色优势，培育一批可复制、可推广的先进典型，形成“培育一个、带动一片”的格局。

羊里街道打造了集十大功能区块于一体的综合性职工之家，联动36家基层工会，提供寒暑假托管、维权咨询、驿站服务等“近邻式”一站式服务，年均服务职工超3600人次，成为服务区域职工的重要枢纽。

立足产业工人聚集的特点，莱芜区总在凯傲（济南）叉车有限公司打造集技能培训、文体娱乐、健康关怀于一体的综合性文体活动中心，惠及职工680余名，有效提升职工的归属感和企业凝聚力，为同类非公企业工会阵地建设提供范例。

针对鲁中国际生物谷园区企业多、规模小的特点，该园区高标准建设共享职工之家，配备完善的文体设施与书籍，常态化开展政策培训、安全演练、技能竞赛等“每月一主题”活动，实现园区内28家企业、900余名职工的资源高效共享与服务精准投送。

建立常态化需求征集机制

在莱芜区，职工在技能提升、文化生活、健康管理、权益维护等方面有需求，可随时通过“齐鲁工惠”APP等平台进行“点单”。莱芜区总建立常态化需求征集机制，根据职工需求精准策划实施的活动达到300余场。其中，根据职工“点单”引入并推广了匹克球运动，组织教学比赛10场，场场爆满。

莱芜区总坚持“建、管、用”并重、机制创新与服务融合，指导各职工之家建立健全管理使用、资产维护、安全开放等系列规章制度，推行表格式、清单化管理，明确由工会干部与职工代表共同组成的管理小组责任，确保阵地运转规范、有序、安全，实现“门常开、人常在、事好办”，保障职工之家的长效良性运行并持续释放活力。

依托基础文体功能，莱芜区总将职工之家拓展为集思想引领、技能提升、权益维护、生活关怀于一体的综合性服务平台，增强职工的归属感与获得感。其中，莱芜区人民医院“妈妈小屋”与职工书屋功能嫁接，升级为深受女职工欢迎的多功能活动场所。