工会调解“减负”，司法确认“赋能”，此举解决了大多数职工维权成本高、维权周期长等难题。近日，记者从深圳市宝安区召开的“工会+劳动+法庭”劳动争议调解工作现场会上获悉，宝安区探索出一条“工会+劳动+法庭”劳动争议调解的新路子。2023年至今，全区10个调解室共接受咨询1.6万余件，参与调解案件3828件，调解成功率70.79%，为职工追回3144.63万元。

作为产业大区，宝安区工业体量深圳全市第一，全区职工350余万人，如何实现高效解纷？宝安区总工会以石岩街道为试点，协调工会与应急管理办（劳动管理部分）、人民法庭密切合作，将各部门的职能优势凝成合力，打造高效化解矛盾纠纷平台。

2020年5月，石岩街道率先创建宝安区首个街道级工会劳动争议调解工作室，探索“工会+劳动+法庭”劳动争议调解模式和“工会调解+司法确认”一体化模式，实现劳动纠纷多元化解。2022年10月底，宝安区总陆续在其余9个街道建立劳动争议调解工作室，并完善全区所有调解室阵地建设及专业律师配备。2023年12月，宝安区总制定印发《深圳市宝安区总工会“工会+劳动+法庭”劳动争议调解工作管理办法（试行）》，实现调解室规范化运作。

分类灵活调处，为化解劳动纠纷按下快捷键。记者了解到，劳动争议调解工作室由三方机构联合签署《关于加强和规范劳动争议司法确认工作的合作备忘录》。对于劳动部门受理的劳动信访案件和社区、园区、企业工会发生的劳动争议案件，双方有调解意愿的，优先移交工作室处理。通过调解工作前置，充分发挥工会“娘家人”优势，在进入仲裁和诉讼程序前就将劳动争议处置在早、化解在小。双方无调解意愿的，根据案情移交劳动部门处理。

引入司法确认，则是为劳动纠纷化解成果“上保险”。劳动纠纷调解成功后，由工会指导当事人向街道法庭申请进行司法确认，直接赋予调解结果的法律强制执行力。为此，石岩法庭还专门设立了“柳海涛法官司法确认工作室”，以专业化团队开展司法确认工作，保障调解协议的履行。此外，依托深圳市总工会智慧工会平台和“深i工”微信小程序，宝安区总引导群众线上远程调解，实现劳动争议“掌上调解”。