近年来，吉林市急时雨家庭服务有限公司在市、区总工会的大力指导下，聚焦“政治联学”“组织联设”“阵地联建”“关爱联动”，提升职工凝心铸魂“深度”、组织覆盖“广度”、普惠服务“宽度”、保障职工“温度”，推动企业不断发展壮大，形成美团配送、美团外卖城代、供应链、充电换电、运力招聘、餐饮项目六大核心业务生态体系，先后被省委、省政府评为模范集体、专精特新企业、优秀民营企业、优秀服务业企业。

“线下读书会”“急贤书斋读书群”“读书角”“职工书屋”……为聚焦“政治联学”，提升凝心铸魂“深度”，该公司经常组织党员干部和职工开展小时段、小场面、小范围的多种形式的学习教育活动。

据悉，该公司聚焦“组织联设”，将党建与工会工作深度融合，提升组织覆盖“广度”。公司党委副书记任工会主席，设立“党工办”，专项负责公司党委和工会工作。在业务区域覆盖城市的服务站点设立工会小组，发展新会员，最大限度地把职工群众组织到工会中来。注重从职工中“推优入党”。先后有4名工会会员被发展成为中共预备党员，12名会员被列为入党积极分子，11名会员被列为重点发展对象。基层党组织支持工会小组开展工作，工会小组接受党组织领导，党组织延伸到哪里，工会组织就建到哪里。目前，公司党员发展到131人，设有2个党支部、7个工会小组，现有工会会员1192人，党工组织的覆盖面持续扩大。

多年来，该公司聚焦“阵地联建”，提升普惠服务“宽度”。党工组织联合创办“员工福利超市”“员工福利餐厅”，成立“乒乓球协会”“礼仪协会”，设立“急时雨骑手关怀基金”，不断满足职工群众对高品质生活的向往。借助“暖新驿站”“家门口”党群服务站等阵地，配合社区设置“奔跑吧积分”和“骑士先锋”排行榜，为职工提供亲情化服务，以职工满意为标准，精心打造新时代“职工之家”。

为聚焦“关爱联动”，提升保障职工“温度”，该公司认真落实以职代会为基本形式的民主管理制度，今年召开了会员代表大会和职工代表大会，选举工会新一届领导班子，征集提案24条，并通过职工代表大会进行逐项解答。建立平等协商制度，职工方和企业方代表就职工职级工资、福利保险和女职工休息休假等8个方面13个诉求点展开激烈坦诚的协商，建立了基础工资、职级工资、绩效工资相结合的职工薪酬体系，解决了职工用餐困难、全员意外险等问题。持续开展“717骑士节”“骑手恳谈会”“定制员工生日贺卡”等提升职工生活品质的常态化服务活动；为广大骑手小哥冬送温暖、夏送清凉、恶劣天气送爱心、逢年过节送关怀、重大事故送保障；设置骑手关怀基金，捐助了10余名骑手；每年安排20余万元资金慰问困难职工，让职工群众切实感受到工会是职工“娘家人”。