“如琢如磨，不为繁华易匠心……”近日，山东省潍坊市举办第二届感动潍坊人物颁奖盛典，该市产业工人群体被评为第二届感动潍坊人物。来自豪迈、歌尔、潍柴等企业的90位产业工人代表站在舞台“C位”，代表潍坊130多万名产业工人接受致敬。大国工匠、潍柴集团首席技师王树军等3名优秀产业工人代表宣读宣言，发出接续奋斗、产业报国的坚定决心。

潍坊是产业大市、工业强市。近年来，潍坊市总工会加快推进产业工人队伍技能提升体系建设，探索形成潍柴、歌尔、豪迈等产教融合人才培养经验，打造“技能兴潍”职业技能大赛、“匠筑潍坊”劳动和技能竞赛两大品牌，完成“金蓝领”技师培训、青年技师素质提升和新型学徒制培训35.7万人次，建成工匠学院22家、培训产业工人10万余人次，培育出一大批“能工巧匠、良工强匠”。

2024年12月，潍坊市委办公室、市政府办公室印发《潍坊市进一步提高产业工人主人翁地位的若干措施》（以下简称《若干措施》），围绕产业工人政治地位、成长成才、生活关爱、社会礼遇等方面出台16条举措，进一步提高产业工人主人翁地位，推动产业工人在新时代舞台“唱主角”“站C位”。

围绕进一步提升产业工人政治地位、加大产业工人党员发展力度、培育产业工人先进典型等方面，《若干措施》指出，要逐步提高产业工人在“两代表一委员”及群团大会代表中的比例，原则上市、县、镇（街）总工会需配备1名产业工人兼职副主席。在发展党员以及培育各类典型时，向一线产业工人特别是产业技术工人倾斜。鼓励企业开展典型选树活动，吸收优秀产业工人参与民主管理。在市级劳动模范评选中，一线工人和企业技术人员在企业职工和其他劳动者中占比不低于55％。

电控系统被喻为高端装备的“大脑”，2024年10月，在2024年内燃动力智能控制算法国际挑战赛（ICIAP）上，潍柴智能算法突击队荣获金奖。近年来，潍柴集团探索形成了包括工匠保障机制、培养机制、创新机制、评聘机制、激励机制在内的工匠人才队伍建设“五大机制”，培养了1名大国工匠、9名全国行业工匠、2名齐鲁大工匠、4名齐鲁工匠，打造了工匠人才矩阵，为中国装备制造业赶超世界先进水平作出贡献。

潍柴集团创建工匠体系全面打造高端产业工人队伍的探索，是潍坊全力深化“产改”的缩影。

为进一步提升产业工人技能素质，《若干措施》提出，落实产业工人终身职业技能培训制度，完善专业化培训机制，建立竞赛式培育体系，鼓励企业足额提取职工教育经费，确保60％以上用于一线职工教育和培训。加强产业工人高技能人才选育，每年培育20名潍坊金牌工匠、100名潍坊工匠，产业工人占比不低于70％。拓宽产业工人晋升渠道，倡导建立产业工人能级薪酬体系，切实提高产业工人经济收入。对市级劳模和工匠人才创新工作室一次性给予3万元创新补助资金。支持产业工人创新创效，对获奖职工优秀技术创新成果及课题攻关项目给予以奖代补经费支持。

定期组织开展产业工人疗休养和身心健康科普教育、检测体验；一线职工疗休养活动中，产业工人占比不低于60％……为增强产业工人生活幸福感，《若干措施》提出强化产业工人服务保障，常态化开展 “文化惠工”活动，进一步丰富产业工人文化生活。

为增强产业工人职业自豪感，提高产业工人社会礼遇，《若干措施》强调，举办市委全会、全市经济工作会、庆祝“五一”国际劳动节大会等重大会议活动时，邀请产业工人代表出席；支持企业设立“工匠日”“工匠月”“工匠节”等；开辟公共服务绿色通道，将大国工匠、齐鲁（大）工匠、潍坊金牌工匠等优秀产业工人纳入“潍坊惠才卡”保障范围；大力宣传优秀产业工人先进事迹，进一步提高全社会对产业工人的认可度和美誉度。