外卖配送员工作途中出现意外，劳动关系如何认定？网络主播跳槽，与经纪公司的劳动关系如何认定？2024年以来，六安市搭建“法院+工会”联调机制，共同保障新业态劳动者合法权益，将劳动争议化解在诉前，在查清事实的情况下，高效维护当事人的合法权益。

近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，一些企业管理用工方式也发生转变，新业态劳动者权益保障的需求越发凸显。

“六安市中级人民法院在审理此类案件中，基于查清招聘、工资发放、规章制度、绩效考核等事实的前提下，准确认定劳动关系及其他法律关系，合理认定平台企业责任，依法切实保障新业态劳动者以及用工平台的合法权益，促进新业态经济持续健康发展。”六安市中级人民法院副院长杨理告诉记者，当前劳动纠纷案件，除了有传统劳动模式下的劳动关系认定、工伤保险待遇、养老保险待遇损失、解除劳动合同经济补偿等类型纠纷，新业态下的外卖骑手与平台企业、网络主播与经纪公司之间的劳动争议也不同程度存在。

新业态领域，劳动用工方式不同于传统用工，在管理方式、报酬支付及工作时间方面更加灵活多样。部分平台企业将相关业务层层转包，连环外包，一旦与劳动者发生劳动争议，用人单位就制造障碍，规避其依法应承担的法律责任。2024年，六安市两级法院审理的新业态劳动争议主要类型为外卖骑手与平台企业、网络主播与经纪公司之间的纠纷。

目前，该市两级法院均与两级工会建立联席会议制度，完善职工劳动权益保障协作配合。全市7家基层法院与总工会实现全对接，入驻调解组织8家。“一方面，法院通过具体案件的审理，依法认定劳动关系主体，通过裁判案例指引，规范新业态领域劳动用工；另一方面，工会调解前置，高效快捷地为当事人争取权益，实现矛盾化解，减轻当事人的诉讼成本和时间精力。”六安市总工会副主席张东海说。