近日，安徽合肥印象滨湖旅游投资发展有限公司第二届第一次职工代表大会召开，合肥市包河区总工会把辖区内各街镇、大社区、开发区及17家“产改”示范企业的工会负责人全部邀请到现场进行观摩。
“印象滨湖公司的职代会，从审议公司工作报告、集体合同，到选举职工董事、民主评议领导班子，每个环节都展现出职工参与企业治理的深度和广度。”包河区总工会相关负责人介绍，有鉴于此，他们希望采用“现场观摩+实践教学”模式，将此次职代会打造成民主管理的“样板”。
除了规范的会议流程，印象滨湖公司建立的职工代表巡视检查制度成为本次观摩活动的又一亮点。这套制度让民主管理从“会议型”延伸到“日常型”，实现闭会期间民主监督的常态化、制度化。
该公司职工代表巡视检查活动由工会牵头组织，每半年至少开展一次。巡视组由职工代表、专门委员会成员和业务负责人共同组成，其中职工代表比例保持在50%以上，确保职工在巡视工作中的主体地位。巡视组通过“听、看、查、议、评”等多种方式了解实际情况。巡视内容涵盖劳动保护、福利待遇、提案落实等方面。
“我们去年巡视时发现公园一线职工的休息点严重不足，立即提出整改建议。今年公司就新增3个标准化休息站，配备饮水机、微波炉等设施。”一位多次参与巡视的职工代表说。
“印象滨湖公司的职代会组织严谨、程序规范，特别是职工代表巡视制度，为我们提供可复制、可操作的经验范本。”一位观摩的企业工会主席表示，这种沉浸式的学习方式，让他们对如何开好职代会、做好民主管理工作有了更直观、更深刻的认识。
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