“从公示到钱款到账，只用了7个工作日，很开心！”在杭州从事数据分析行业的李女士，收到2025年浙江省职工“学历和技能提升行动”（以下简称“双提升行动”）的资助后，第一时间在网络社交平台进行了分享。

今年，像李女士这样获得由浙江省总工会发放“双提升行动”资助资金的职工有3万名。截至目前，在浙江“学历和技能提升行动”中，浙江省总本级已累计投入资金超亿元，获资助职工累计突破10万人。

据介绍，浙江省职工“双提升行动”于2019年启动，由浙江省总联合省教育厅、省人社厅、省财政厅共同推出。凡该省工会会员，与用人单位签订劳动合同的一线职工或新就业形态劳动者，实现大专及以上学历提升、高级工及以上技能等级提升的，均可参与1000元资助经费申请。该项目连续多年列入浙江省高质量发展建设共同富裕示范区重点工作任务，在帮助广大职工提升学历教育层次、提高专业技能、提升岗位胜任能力等方面发挥了重要作用，已成为赋能职工、助力共富的重要载体。

根据过往职工反映的填报复杂、流程繁多、资金拨付慢等问题，今年，浙江省总进行了全面优化。针对职工提出的填报复杂问题，设立专岗提供政策咨询与填报指导。浙江省总还对申报系统进行全面升级：扩容平台，实现学信网、人社厅技能证书数据互联共享；新增银行卡在线校验与“一键拨付”功能，构建全流程精准闭环管理。同时简化审签流程，缩短发放周期，资金从审批到支付仅需7个工作日，较2024年提速80%。

在提升服务效能的同时，2025年“双提升行动”的覆盖面和资助规模也创历史新高。今年，浙江省总年度资助人数从2万名增加至3万名，预算由2000万元提高至3000万元，增幅分别达50%，极大激发了职工的参与热情。“自6月23日启动预热，一个月内我们的接线量就达到了1.67万人次。”浙江省总工会相关工作人员介绍。

据了解，今年有1.2万名新就业形态劳动者成功申请资助资金，比上年增加了4000余人。据统计，今年自项目预热至报名审核的一个月内，系统累计访问量约2000万次，申报期间参与项目评价的职工中有97.1%给出四星以上满意评价。

“对于不足3%的不满意率，我们已进行了研究复盘，系统梳理了问题清单与改进建议，将在后续工作中进行优化。”该工作人员表示，“双提升行动”绝非简单的资金扶持，而是工会扎实推进职工成长、夯实共富人才根基的长期举措。随着技术赋能与服务的不断升级，“双提升行动”将助力更多产业工人“学得起、走得远、升得高”，为高质量发展注入人才动能。