“手腕稳住，电流再调小一点，焊缝才能均匀平整。”近日，在浙江省绍兴市柯桥环境建设发展有限公司的培训车间里，全国劳模丁卫松正手把手指导青年技工操作焊机。这是“绍兴工匠日”设立后，劳模工匠活跃在技能传承一线的缩影。2024年以来，绍兴市总工会以“绍兴工匠日”为载体，开展技艺传承、技术革新，为绍兴制造业高质量发展注入澎湃动能。

“设立‘绍兴工匠日’，旨在让工匠精神成为城市发展的精神密码，让劳模工匠动起来、干起来、带起来。”绍兴市总工会负责人介绍，2022年10月，市总深入各行各业开展调研，向专家学者、离退休老同志、部分市人大代表、工匠大师等广泛征求意见和建议，2024年10月，绍兴市第九届人大常委会第二十三次会议表决通过，将每年12月18日定为“绍兴工匠日”。

为激活劳模工匠队伍活力，绍兴市总牵头制定《工匠人才库建设规范》地方标准，开展“绍兴工匠”选树活动，对当选者给予1万元一次性奖励，目前已形成完善的技能人才培育体系。在“名师带徒”机制推动下，322对师徒结对传承技艺，18个企业学院被命名为绍兴市职工技能实训基地，为工匠成长搭建坚实平台。针对劳模工匠创业创新需求，绍兴市总联合金融机构推出“劳模贷”，实行基准利率，最高授信150万元，已为64名劳模工匠发放贷款2750余万元。

今年7月，丁卫松从柯桥排水公司调任柯桥环境建设发展有限公司培训中心常务副主任后，将全部精力投入技能传承，培训焊工超3000人次，其中培育高技能人才1000余人。不仅如此，他还带领团队赴金华、台州等地“送技下乡”，为11家企业破解23项技术难题。

截至目前，绍兴市有大国工匠浙江培育对象6人，“浙江工匠”224人，“绍兴工匠”419人，“绍兴金蓝领”972人，工匠人才库在库人数达1.1万余人。