1月24日，记者从市总工会第十七届委员会第九次全体会议上获悉，2024年市总工会有11个案例入选全国工会重点工作创新案例，数量位居全省第一。今年，市总工会将加大工匠人才培育力度，打造南京工匠人才库，整合资源建设家门口的工匠小课堂，助力产业工人成长。

去年，围绕南京现代化产业体系建设，市总工会开展了21场市级重点工程和全行业劳动竞赛、102场市级技能竞赛，赛前练兵人数达24万人次，竞赛覆盖面和影响力不断扩大。在全国性职业技能大赛中，南京参赛队伍总成绩位居全省前列。“劳模工匠助企行”行动帮助235家企业现场解决501个技术问题，培训职工8000余人次。市总工会还牵头搭建南京都市圈工会工作联盟，组织“宁工享·工匠工坊”等活动。

聚焦产业创新，市总工会推动产业工人队伍建设改革走深走实。全市3000多家产业工人队伍建设改革企业率先完成相关工作，经开区制定了非公企业职工激励办法，为产业工人发展提供了政策支持。市总工会健全工匠学院建设体系，举办多期科技创新大讲堂和产业工人素质提升培训班，大力推进劳模职工创新工作室建设。在群众性技术创新活动中，172个项目被全国职工“五小”创新成果库收录，206个项目入选全省职工科技创新成果库。去年，市总工会已建立起300人的南京工匠人才库，有2人入选全国总工会大国工匠人才培育工程。

在维护职工权益、服务职工方面，市总工会制定“支新八条”，完成2批共5万余名新就业形态劳动者互助保障赠送工作。建成26家24小时智能化工会驿站，升级改造133家驿站，为职工提供了更便捷的服务。常态化帮扶困难职工，资助136名困难职工子女。

2025年是“十四五”规划收官之年，也是市总工会换届之年。市总工会将启动南京市级工匠人才征集、培育工作，整合企业大学、社会培训机构、高等职业院校、开放大学、工会职工大学等各方资源，促进更多大国工匠、高技能人才竞相涌现。高标准建设南京工匠学院，鼓励各区创建区级工匠学院，健全线上线下结合的工匠学院培育体系，建设家门口的工匠小课堂，帮助一线职工提升学历与能力。

与此同时，市总工会将深化新就业形态劳动者等重点群体服务保障工作，开展工会维权服务新就业形态劳动者三年行动，做好工会送关爱、求学圆梦、移动体检等一系列常态化服务项目和活动。针对农民工群体，聚焦欠薪治理、社会保险、法律援助、技能提升、随迁子女义务教育等方面，健全工会维权服务农民工工作体系。