近日，在北京市大兴区十一建华幼儿园，一场工资集体协商正在进行，劳动关系双方就职工基本工资标准、休假待遇等议题展开协商。据悉，大兴区教育工会连续10年开展从基层民办学校到区级统筹的集体协商，实现集体合同签订率100%。
近年来，大兴区教育工会以集体协商工作为抓手，引导民办学校劳动关系双方“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐。为有效推进这项工作，大兴区成立民办教育行业集体协商工作领导小组，形成党委领导、行政支持、工会牵头、上下联动的工作格局。
在多年的协商中，大兴区民办教育行业逐步形成“总—分—总”三步协商工作模式：第一步的“总”，是组织行业双方协商代表进行面对面协商，形成并签订集体合同草案；第二步的“分”，是将双方签订的集体合同草案下发到各基层单位，召开职工（代表）大会，对草案内容进行审议通过；第三步的“总”，是将所有单位签订的对集体合同草案的确认书进行整理，审核通过后再次举行协商双方首席代表签字盖章仪式，集体合同经过区人社局审核通过后，在各单位公示执行。三步协商工作模式促进了民办学校工资集体协商规范、有序开展。
“今年是我第二年代表全体教职工参与集体协商工作。我将职工关切的议题收集上报后，区里专门请专家指导我们如何准确合理地向行政方反映诉求。职工的意愿得到高度重视，大家对工会搭建的协商平台十分满意。”十一建华幼儿园职工方代表李老师说。
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