“你好，铁塔附近不能堆放可燃易燃物，一旦发生火灾会引发线路跳闸，影响百姓用电，请移放到安全地带。”2月25日，国网鞍山供电公司结合“鞍心”安全文化品牌建设，组织人员开展节后特巡工作，制定消缺“一线一案”，全面排查安全隐患，确保节后复工复产和辖区百姓用电安全。

安全是企业生产经营的基础和前提，更是企业生存的根本。国网鞍山供电公司推出“鞍心”安全文化品牌，着力打造以“鞍心”品牌为核心的安全文化建设体系，推进安全以文化的形式深入人心，将安全生产被动管理局面转变为全员主动“要安全、懂安全”。

打造“鞍心”品牌 筑牢安全文化基石

2024年8月28日，在鞍山公司“鞍心”安全文化建设启动会议上，公布了“鞍心”安全文化建设工作实施方案，发布安全文化建设体系框架。一场轰轰烈烈的安全文化建设拉开帷幕。

在“鞍心”安全文化建设中，鞍山公司围绕理念是行动的先导，价值体系是安全文化的灵魂，总结提炼十大核心安全理念，涵盖从安全责任到工作方法，从预防为主到持续创新的各个方面。并在此基础上构建起以 “以人为本，实干尽责，安全有为” 为核心的安全价值观，以及包含安全愿景、使命、目标、方针、承诺、策略在内的六大安全共识。

这些理念与价值体系，为安全文化建设奠定了坚实的思想基础，让每一位员工都深知安全不仅关乎个人，更与公司发展、社会稳定息息相关。同时，鞍山公司全面实施理念培育、行为引领、环境营造、阵地创建、文化关爱、形象塑造“六大工程”，包含20项重点工作任务，保障安全文化建设工作落地实施。

聚焦专业本质 确保安全文化实效

“做好电网安全是保障民生用电的前提。各单位要结合‘鞍心’安全文化建设相关要求，全力配合做好反事故演习，全面梳理网架现存‘卡脖子’问题，精准掌握变电站供电能力，保障安全稳定供电。”1月2日，鞍山公司组织调度、变电运维、变电检修、配电运检等相关专业开展联合反事故演习，重点推演大面积停电等情况下的负荷转带、倒闸操作、设备抢修、负荷转移等处置过程。

鞍山公司深入挖掘专业实际，将安全文化与实际工作紧密结合，总结提炼设备、营销、调控三个领域 12 个细分专业的安全警句、名词解释、典型做法、工作口诀等内容，汇总公司 6 个部门、16 家单位共 22 篇优秀实践案例，形成了具有指导意义的专业安全指南。“这些案例来自一线，贴近工作实际，为我们提供了清晰的安全操作模板。”该公司员工戚英威说，“内容接地气，大伙觉得很实在、有作用，也爱看。”

此外，鞍山公司着力打造红旗堡变电站、计量中心、汤岗子供电所 3 处安全文化载体示范点，将 “鞍心” 品牌内涵具象化，不仅有完善的安全设施，更有浓厚的安全文化氛围。同时，大力推进基层单位、班组的安全文化墙建设，鼓励一线班组结合自身实际自主设计，定期开展班组安全文化墙设计评比活动，形成了 “比学赶超” 的良好氛围。“现在的安全宣传不是统一的模板，打破了千篇一律的模式，员工们集思广益，根据自己经历的、看到的、了解的进行设计，不仅激发了大家的参与热情，内容也更丰富、更走心了。”该公司员工周冬雨说。

创新传播途径 强化安全文化入脑入心

“我们变电站主要担负鞍山市西部城区和鞍钢厂区的供电任务。这是220千伏断路器，主要负责切断负荷电流和故障电流，相当于开关......”1月3日，一场别开生面的“家属进现场 亲情助安全”活动正在国网鞍山供电公司220千伏红旗堡变电站进行着。

为了强化安全文化宣传效果，切实达到全员参与、全员学习的目的，鞍山公司搭建多元平台，创新传播方式，推动安全文化理念入眼入耳、入脑入心。该公司创建专题网页上传安全规章制度、法律法规等供职工学习查阅，开辟专栏展示职工自主设计的安全文创作品，激发员工参与热情，向基层职工征集安全建言，编成安全日历在网站上发布，强化员工“主角”意识。将公司安全理念转化为音视频、专题片、漫画等，融入各类培训班、安全宣讲以及文体活动，让员工在轻松愉悦的氛围中接受安全文化熏陶。

此外，还采取多种方式加强品牌建设，设计“鞍心”安全文化品牌LOGO并谱写《“鞍”全在我心》主题曲、编制《“鞍心”安全文化建设手册》、开展“疗愈·鞍心”心理关爱主题活动，开展“亲情助安”活动。安全文化建设活动也得到员工家属的认可和支持，积极参与“家属进现场”“安全家书”“班组全家福”等活动。

多样化的传播形式让员工将安全理念根植于心、落实于行，在公司上下浸润出良好的安全生产氛围，锤炼全员安全文化“干”的定力、安全意识“会”的本事、安全生产“实”的作风。