中工网讯 日前，记者从天津市滨海新区总工会获悉，2025年度“金锤杯”劳动和技能大赛取得显著成效。新区总工会以“金锤杯”为载体，构建多层级、广覆盖的竞赛体系。全年赛事共吸引10万人次职工参与，“以竞赛促产业育人才”融合发展的区域特色模式日益成熟。

新区总工会强化顶层设计，建立“政府引领、工会牵头、多部门联动”的协同机制，有效整合资源，破解竞赛与产业需求脱节难题。赛事设计坚持产业导向，针对产业链核心需求设置赛项。2025年重点打造的数字孪生技术职业技能大赛，精准对接区域新兴产业发展需求，将传统工业知识与前沿数字技术深度融合，吸引14家企业330余名选手参赛，完成虚实产线联动等实战任务，对培育壮大具备数字素养的产业工人队伍，提升区域经济核心竞争力，具有十分积极的推动作用。

在竞赛体系上，新区总工会构建了“企业级—区域级—区级”三级递进机制，并科学设置前沿领航型、传统示范型、成长培育型三大赛道，着力构建“学练赛创”一体化育人生态，通过举办赛前培训、赛中切磋、赛后交流，形成“培训—竞技—提升—反哺”的闭环。为进一步放大竞赛价值，新区总工会着力以赛促融构建协作创新“生态圈”，扩大竞赛覆盖面与影响力。通过“六比一创”“安康杯”“五小”创新等多元赛事，结合线上竞赛平台搭建，形成“线上常态化练兵、线下集中化竞技”模式。据不完全统计，各级工会常态化征集职工合理化建议10.68万件；开展小发明、小创造等3118项，创造经济效益超4.5亿元。

此外，长效激励机制不断完善。设置赛事直通渠道，将符合条件的竞赛优胜者纳入工匠人才培育库，在评优评先、岗位晋升、技术等级提升等方面给予倾斜。2025年，首批32名高技能职工纳入工匠人才库，系统推进各级工匠梯队建设。同时，新区总工会以工匠学院为载体打造的“赛前强基、赛中淬炼、赛后转化”育人模式，将竞赛核心能力转化为长期培育目标，让竞赛成为“工匠成长的摇篮”。

据悉，滨海新区将持续深化竞赛机制创新，计划围绕新能源、新材料等重点产业链增设前沿赛项，进一步优化竞赛体系，让劳动和技能竞赛更好地服务于高素质产业工人队伍建设，为区域高质量发展注入更强人才动能。

（天津工人报记者王晓君）