今年以来，宁夏回族自治区人力资源社会保障厅坚持早谋划、早部署、早行动，通过一系列政策措施，持续加大高技能人才培养。一季度，全区新增技能人才14545人次，其中高技能人才2577人次，同比增长125.66%，完成年度6000人次目标的42.95%，实现“开门红”。截至目前，全区技能人才总量达154.54万人次，高技能人才总量达17.05万人次。
一是优化评价体系。在技能人才评价方式上，鼓励企业创新多元化评价机制，在传统理论考试与技能考核的基础上，在企业尝试采用以业绩评审为主的评价方式，重点突出职工技能水平、工作业绩、技能创新实际应用及相应理论知识掌握程度，确保评价内容与工作实际紧密结合。支持引导企业职工突破工作年限、等级、资历等限制性条件，直接参加高级工技能等级认定，进一步畅通高技能人才培养通道。
二是发挥引领效力。充分发挥高技能领军人才的示范引领作用，统筹聚人才与聚活力，实施“技能照亮前程”职业技能主题行动，落实“新八级工”制度，鼓励企业开展特级技师评聘。国网宁夏电力有限公司、国家能源集团宁夏煤业有限责任公司层层筛选和严格评审，8名企业职工获评“特级技师”称号，成为行业内的顶尖技术人才，为全区技能人才树立了榜样。
三是强化服务保障。组织专家志愿服务团深入中铝宁夏能源集团有限公司、青铜峡铝业股份有限公司等自主评价企业，指导企业制定贴合岗位实际的评价标准、程序和方法，细化评分细则，建立完善的技能人才梯队与培养机制。通过一系列举措，推动企业培养高素质技能人才，提升企业核心竞争力。
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