日前，江汉油田“最强操作”竞赛在信息中心进行，青年参与率达80%以上，他们在“指尖风暴”编程挑战赛、“智慧互联”会议挑战赛、“奋斗兰台”档案挑战赛的赛场上历练代码编程、软件开发、视频快连等技术技能。

青年是打好科技创新攻坚战的“源头活水”。近年来，江汉油田信息中心党委大力实施人才强企战略，围绕油田信息化建设重点任务，持续抓好青年人才培养“青蓝、引领、平台、建功”四大工程，在育才、炼才、聚才上下足功夫，推动更多优秀青年人才脱颖而出，为油田数字化转型发展注入强劲动力。

锚定创新目标，靶向发力“育才”

“95后”青年韩星是中心系统开发的新锐力量，今年8月，她参与建设油田油藏管理平台（二期），在“工程师日志”模块的研发上，业务专家提出油藏分析相关资料上传至平台中，是否会存在剽窃或者泄密的问题，平台开发一度没了思路。

“咱们这个模块类似于贴吧、小红书，如果引入类似OA系统在线阅读的功能，将水印加入其中，应该可以降低泄密风险。”业务导师夏钦锋的提醒让韩星茅塞顿开。她积极引入“在线跟帖、回帖”的设计思路，将平台共享资源进行水印加密，实现了各类资料在线预览，解决了困扰基层技术人员许久的资料“共享难”问题。

“青年思路活、点子多，多从他们感兴趣的方面引入，青年能更易于接受。”作为部门主任和业务导师，夏钦锋时刻关注着青年的思想动态，从阶段性工作入手，指导青年把准攻关方向。业务带头人探索新思维、新举措，用青年更易接受的方式，启发引导青年主动思考、积极创新，出彩更出成果。

该中心统筹谋划青年人才培养制度，建立保障机制，结合青年人才专业特点、兴趣特长，制定一人一策的青年成长计划，为入职五年内的青年配备生涯、专业、思想三类导师，帮助青年快速进入角色、提升综合能力。

中心成立以来，青年参与的信息化建设项目获得油田科技成果一等奖2个、油田“工匠杯”职工创新创效大赛一等奖等荣誉，先后7名青年通过工信部达梦数据库管理员认证，1名青年获得软件设计师资格证，2名青年通过湖北省档案专业技术水平能力测试。

锻造过硬筋骨，复合培养“炼才”

“肖师傅，咱们围着这台子转了半天了，要转到什么时候呀？”青年陈营华边走边不解地问。8月骄阳似火，汗水顺着工帽流下，不一会就浸透了衣服。

刚吃过午饭，运维管理部副主任肖飞就带着小陈来到了井场，两人沿着巡井路线一走就是几十圈。“这会井场上没有车辆，我们要抓住中午卸油工作的间隙，争取多采集点素材。”肖飞指了指泄油台旁边的监控范围说道。

AI视频监控是油田推行井场信息化建设的重要工具，为确保监控精度，需要大量视频素材，信息中心技术人员必须到现场才能有效采集。小陈边听边做，按照要求一丝不苟地采集视频数据，终于赶在井场上班前完成了工作。科研工作来不得半点马虎，多一份辛勤付出，系统的平稳运行就多了一份保障。

该中心以项目管理、系统建设等重点任务为依托，拿出部分优势科研项目让青年担重任、当主角，让青年在技术更前沿、更贴近油气生产的岗位历练，促进青年作风转变、能力提升。抓住青年吸收能力好、学习能力强的特点，中心先后优选10余名青年在部门、岗位间进行轮岗锻炼，更多样的岗位经历，更贴近现场的历练，让信息青年逐渐成为技术“多面手”。

该中心鼓励青年参与湖北省、总部、油田组织的各类竞赛活动，贺春春参与2024年“振兴杯”技能大赛湖北省青年职业技能大赛，一举获得物联网安装调试员竞赛第二名。

优化激励保障，厚植沃土“聚才”

“《编码》，我之前一直用平板在看，还是纸质书看的方便。”应用开发部青年吴嘉雪填写了自己专业书籍的购书计划。

“建议你再加上《架构师修炼之道》这本书，熟练掌握编程语言的同时，对技术框架等知识也要了解，尽快构建完整的知识体系。”中心副经理黎伟边看青年们提供的书单计划，边给青年提供一些个人建议。

该中心结合青年员工多样化的需求，采取弹性福利计划，通过员工体检、专业技术培训、采购书籍等内容的“青年定制”自选，让原本的“规定动作”，更好地满足了青年个性化需求，让青年深切感受到组织的温暖。

同时，建立健全激励机制，印发科研项目补助专项工资管理办法，出台加快推进青年英才精准培养使用方案，积极推荐优秀青年竞选项目长，修订专业技术、技能操作人员绩效考核实施细则，推动青年人才向核心技术、科研创新岗位流动，拉大科研人员与辅助性人员的收入差距，让青年人才看得到目标、拿得到实惠，持续充盈创新创效动能。

各党支部支委与支部青年进行“一对一”“一对多”的包保，与青年员工定期开展谈心谈话，倾听青年心声，掌握思想动态，先后解决青年直系亲属住院照顾难、疫情期间房屋退租难等急难愁盼问题10余项，中心武汉办公区的10余名青年相继在大悦城人才公寓入驻。