近期，中国大唐集团能源投资有限责任公司对首批多通道专业职级人才进行聘期激励薪酬兑现，并印发专家人才管理办法，引起系统内广大干部职工的广泛关注。这是该公司实施人才强企工程、常态化构建多元职业发展通道的具体实践，也是激活职工干事创业热情、赋能高质量发展的有力举措。
近年来，该公司积极探索并建立“两级三类”员工职业发展“多通道”机制，打造以《员工多通道成长发展管理办法》为核心的“1+N”多通道管理体系，让员工既可以选择管理通道，也可以选择技术技能通道，为基层一线技术技能人才打开了新的职业晋升通道，满足其全方位、多层次的职业发展需求，搭建起人才成长的“立体交通网”。
实施多通道职业发展制度以来，该公司首批多通道专业职级人才紧紧围绕承担的攻关项目和研究课题，务实创新、合力攻坚，高质量完成项目课题，推动在采矿关键技术等方面的重大突破，并提升了安全高效生产能力。同时，多通道人才的科研成果获得了业界的高度认可，荣获了多项科技奖项，并申请了多项国家实用新型专利。
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