中工网讯（工人日报-中工网记者刘建林 李彦斌）日前，山西省总工会出台“三晋工匠人才培育三年规划（试行）”，从培育对象、遴选程序、培育措施、支撑保障及组织实施等方面，对三晋工匠培育作出规划部署。

规划提出，到“十四五”时期末，每年有计划、有重点地遴选培育一批工匠人才，每年动态培育30名左右三晋工匠，示范引导各市总工会、相关省级产业工会（工委）每年培养200名左右市级工匠人才，鼓励县级工会积极培育县级工匠人才。通过构建多层次工匠人才培育体系，形成大国工匠带头引领，各级工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。

规划要求，三晋工匠培育对象应政治素质过硬，有5年以上一线生产工作经历，具有突出技术技能素质，以制造业、采矿业、建筑业等实体经济领域职工为主。要在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力上具有明显发展潜力。

据悉，培育期一般为两年，培育期满，由山西省总为入选对象颁发三晋工匠证书。省总将建立工匠人才库，对有关情况动态跟踪评价。同时，积极举办劳模工匠培训，组织工匠进行学习交流，支持培育对象参加相关展会、论坛等活动。

培育期内，山西省总每年给予培育对象5万元经费，用于开展项目攻关、技能传承等工作。鼓励培育对象用名字命名其所在的班组、科室等，创建以其领衔、命名的创新工作室，鼓励引导创新工作室进行数字化智能化升级，优先推荐“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。获得三晋工匠证书后，可以推荐为山西工匠学院特聘教师。此外，各级工会积极向党委汇报，纳入党委服务范围，着力培养其担任党代表、人大代表、政协委员的履职能力。