“目前整个长宁区存在人才公寓、公租房资源稀缺、申请渠道偏少的问题。”“可以根据人才在社会各方面的贡献价值，出台相应的激励政策和制度，从而探索出更为科学并且让职工满意的发展之路。”……一条条带着“泥土气”又反映着区域产业工人所思所盼意见建议，让地处愚园路的电台活动室内气氛热烈。上海市长宁区总工会于日前成立的全市首家“职工代表工作站”就坐落在此，首场交流座谈就让大家直抒胸臆，发扬民主、汇聚民智。

工作站今后将组织市、区“两代表一委员”中的长宁一线职工及劳模、工匠代表定期听取职工群众意见，充分发挥工会桥梁纽带作用，让更多车间里、楼宇里的声音能转化为有力的举措。工作站第一次交流就“见真章”，召集的职工代表既有市、区党代表、人大代表、政协委员，又有行业、职业的代表。

来自长宁各领域的职工代表共同倾听并回应区内“3+3”重点产业企业管理者、一线职工提出的问题和建议。

青年人才的住房问题不解决，企业的长远发展就得不到保障，为此，黄豆网络副总裁安贞灿提出了大多数企业面临的共性需求，他建议相关部门在申请条件、政策普及等方面加强优化和宣传力度，惠及更多有需要的职工。

领军人才是长宁产业发展的宝贵资源，除了日常的关怀和服务，如何利用好他们的才智也是相关部门需要考虑的问题。晓途网络公共事务总监程敏建议更好地发挥地区人才优势。

在听取了企业代表的建议之后，区人大代表吴亦飞表达了在人才服务方面公平性的看法。她认为，政府部门针对人才提供的各种优惠、便利性政策需要建立在公正透明的环境下。上海市劳动模范吴红萍则建议在各种竞赛、沙龙等活动之外，拓展更多面向企业的公益性活动：“让企业走进社区，共同参与美好城区的建设，在增强企业社会责任感的同时，助力长宁营造企业宜商、人才宜业、百姓宜居的良好城区环境。”

作为长宁工会努力打造工会践行全过程人民民主最佳基层实践地的一项重要创新举措。未来，该区职工代表将重点关注与职工群众密切相关的诉求，广泛听取意见，深入调查研究，汇集成代表意见、提案、社情民意等反映至各级部门，为上级部门制定有关政策提供依据，为各级工会制定实事项目提供方向。