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功以才成，业由才广。杭州这座历史与现代交织的城市，正以其独特的创新氛围和强大的职工创新力量，引领着时代的潮流。在杭州市总工会“大人才观”的激励与保障之下，职工们积极投身“创新舞台”，以饱满的热情和源源不断的创意，一同书写着这座城市的传奇。

最近，2023年度杭州市职工“五小”创新成果名单出炉。参与角逐的387项创新成果覆盖了智能制造、信息技术、生物医药、节能环保等多个领域，充分展现了杭州市职工在推动科技进步、促进产业升级方面的创新活力与智慧结晶。而这，只是杭州市总工会激发职工创新活力的一环。

近年来，杭州市总工会以人才作为驱动，让广大职工的创新活力为城市发展注入强大动力。

一位创新者，就是一个强引擎

在杭州的各行各业中，一马当先的新技术、新产品研发人员，正成为助力经济高质量发展的践行者。

从杭州市余杭区劳动模范到浙江省五一劳动奖章获得者，再到浙江省劳动模范，两年来，阿里巴巴（中国）有限公司余杭分公司高级算法专家董子龙身上的荣誉标签不断地刷新。其背后，展示的是一名技术专家的创新精神与坚持不懈的努力。

疫情期间，为解决客户方疫情期间跨国看厂的问题，董子龙和团队开创了跨境平台通过实景VR探厂的新模式。据统计，该模式有效减少跨境线下探厂2000多次，减少碳排放量6406吨，成为跨境B2B贸易的行业标杆。杭州亚运会期间，在奥体场馆导航项目中，董子龙主导研发了领先的大场景扫描和定位算法，完成杭州奥体中心场馆和停车场共30万平方米的空间构建，利用先进的AR地图导航技术，解决现场观众寻车难、寻路难的问题，为这一重大民生工程贡献了宝贵的专业力量。

在即将举行的浙江省首届职工创新交流活动中，董子龙带头研发的通义智能3D数字人将出现在智能物联产业集群职工创新主题展馆，届时，现场观众将看到重新定义的人物视频生成新范式。

杭州市总工会的惜才、爱才之情，让“董子龙们”拥有了更多站上更大舞台的机会。从“杭州数字工匠”到“杭州工匠”，杭州晟元数据安全技术股份有限公司的钱志恒用了不到半年的时间，但精益求精这条路，他踏踏实实走了十多年。从最初的技术小兵，到公司的首席固件工程师，他参与了我国第一代指纹识别专用芯片的研制工作，并顺利实现该芯片国产化，接着又领导开发芯片集成开发环境，降低芯片开发成本，提高了芯片测试和验证效率，使其所在公司的指纹识别芯片产品始终处于国内领先水平。

一家工作室，就是一个孵化器

每一家创新工作室都是孵化创新成果的摇篮。在杭州市总工会的推动下，创新工作室如雨后春笋般涌现，成为助力职工创新的重要平台。

在杭州制氧机集团股份有限公司，浙江工匠陆观夫正以他的创新理念引领着团队的发展。作为陆观夫板式装焊高技能人才（劳模工匠）创新工作室的领衔人，他带领团队攻克了一系列技术难关。压力为12.8MPa超高压板翅式换热器的成功设计研制，彻底打破了国外企业在该项目上长达30多年的技术垄断，实现了高压板翅式换热器的全面国产化。

在杭州市临安区，工会持续深化高技能人才（劳模工匠）创新工作室建设。这些创新工作室结合职工劳动技能竞赛、职工技术创新等活动，有效发挥师带徒作用，不仅把创新工作室建成培养造就高技能人才的“练兵场”，还围绕企业产品开发、技术攻关、技术发明等工作，提出合理化建议3150个，推动实施技改项目2760多个，产生直接经济效益超2亿元。

不仅如此，杭州市总工会还积极打造创新工作室联盟，将工会工作触角延伸至重大科创平台、重点科技企业，推动建立以企业为主导、职工为主体的创新工作体系。

秉承“共建、共享、共进、共赢”的原则，杭州移动工匠创新工作室领衔人陈国军和国网电力劳模创新工作室领衔人徐川子、钱锦共同签署了联盟协议，双方跨单位、跨行业劳模创新工作室联盟正式成立，致力于发挥劳模工匠在创新创造中的示范引领作用，聚焦人才培养、专业发展、创新成果等方面进行交流探讨，联合开展数智技术创新研究、交流平台搭建、研究成果共享、创新人才培育等活动，着力提升创新工作室的创新动力、创新能力和创造活力。

每一个好政策，都是职工创新的底气

只有人才“长高变壮”，才能带来创新“金果盈枝”。深知这一点的杭州市总工会，制定了一系列政策举措，为职工创新工作提供了坚实的保障。

2023年，杭州市总工会与市发改委、经信局、人社局等单位联合出台深化职工经济技术创新助推高质量发展的文件。今年初，杭州市总工会联合市经信局制定发布了《激励杭州市高素养劳动者队伍在奋进新时代建设新天堂系列变革性实践中勇当先行者的三年行动方案（2024—2026年）》，明确提出要普遍开展群众性职工经济技术创新活动，培育600个职工“五小”创新成果，持续培育有影响力的创新成果。

这份方案不仅提出实施人才创新激励行动，还要求实施创新要素保障行动。推动将群众性创新活动纳入地方创新体系和企业研发体系，打造“参与—评价—转化—奖励”闭环机制，推动群众性创新活动阶梯式发展。推动建立以“工作室—竞赛—劳模工匠”为核心，梯次衔接、特色鲜明的高素养劳动者创新评价激励通道。进一步发挥高素养劳动者创新创造创富的集聚辐射带动作用。

杭州市总工会相关负责人表示，将继续深化职工创新工作，引导广大职工立足岗位、创新创造，为杭州打造创新活力之城贡献力量。同时，市总工会也将不断总结经验，完善创新工作机制，推动职工创新工作取得更大成效，激励全市广大劳动者助力发展新质生产力推动高质量发展。