“云南全省技能人才已达565.64万人，其中高技能人才162.47万人，为现代化产业体系建设提供了人才支撑。” 9月5日，云南省总工会服务“3815”战略发展目标新闻发布会在昆明举行，云南省总工会党组书记、常务副主席王宏说。

会上介绍了《云南省总工会服务“3815”战略 助力经济社会高质量发展若干举措》实施以来取得的阶段性成效。

据介绍，云南省总工会指导各级工会广泛开展“团结奋斗促跨越、咱们工人有力量”主题劳动和技能竞赛，围绕服务“三个定位”建设、发展“三大经济”，聚焦重大战略、重大工程、重大项目、重点产业等开展全省铁路和高速公路建设、民航“强基拓线”工程建设、滇中引水工程等7个全国引领性竞赛和绿色能源产业集群、绿色制造、兴水润滇工程建设等13个省级示范性竞赛，超过200万人次职工参加劳动竞赛。各级工会深入实施提升职工素质、鼓励职工创新创造三年行动，深入开展“四技五小二比”等群众性创新创造活动，累计建成省级以上劳模、工匠等创新工作站（室）471家，发动职工提出合理化建议11万条，推行技术革新、发明创造、先进工作法等2万多项，取得国家专利近9000项，技能人才师徒结对1.9万多对。

同时，云南各级工会大力推进产业工人队伍建设改革。在全省累计建成各级试点2071个，辐射带动产改向产业集群延伸拓展。着力构建产业工人技能形成体系，推行“政校企”合作等产教融合新模式，累计推动组建行业产教融合共同体38个，国家级、省级高技能人才培训基地39个，省级工匠学院6个。全面开展职工技能培训，仅省总工会本级就帮助3.2万多名职工实现了技能提升。每年举办全省职工职业技能大赛，共组织机器人系统运维员、茶叶加工工等50多个工种的赛事，产生省级技术状元和能手500多人，成长起一批产业发展急需的专业化高端人才。畅通技能人才成长通道，支持企业技能等级自主评价，激发职工学习技术热情。云南电网公司职工李辉获评2023年大国工匠年度人物。

在维护职工合法权益方面，云南省总工会联合相关部门共同构建“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，推行“一函两书”制度，排查化解劳动关系纠纷。同时，大力推进工会劳动法律监督、劳动争议调解组织建设，打造了“一站式”“一体化”劳动争议多元解纷平台。截至目前，云南省总工会、16个州（市）总工会、129个县（市、区）总工会全部建立劳动法律监督委员会和劳动争议调解组织，1.5万余个基层工会建立了劳动法律监督委员会，配备监督员2.9万余人，工会维权组织力量不断增强。近三年来，云南省各级工会发出工会劳动法律监督“一函两书”3000余份，受理劳动争议案件2600余件，调解成功率达85%。