中工网讯（工人日报-中工网特约记者朱润胜 通讯员赵勇 赵彬秀）“本以为起诉后要等几个月，没想到通过调解这么快就解决了问题。”近日，河北省秦皇岛市海港区劳动纠纷人民调解委员会成功调解一起劳动争议纠纷案件，职工甲某在拿到协议款后高兴地说。
该案件由用人单位口头解除劳动关系、拖欠工资引起，甲某因不服仲裁结果诉至法院。对此，海港区法院、区人社局、区总工会启动联动机制，实施“一站式”调解，最终达成当事人和解、协议款即时履行的结果，减少了劳动者诉讼维权的时间和经济成本。
为预防与化解劳动争议纠纷，秦皇岛市总工会、市法院、市人社局、市检察院、市司法局携手建立劳动争议调解联动机制，实现多部门优势互补。该市成立市劳动争议调解联动机制领导小组。工会代表职工依据事实和法律维护职工的合法权益，并牵头召集5方参与调解；法院负责梳理争议焦点，提出初步调解方案，组织司法调解，并根据成员单位邀请对调解工作提供司法支持和指导；人社局负责解答社保政策，测算相关费用；检察机关负责提前介入监督，对调解方案提出监督意见；司法局负责推荐优秀调解员和援助律师入驻市总工会和法院调解平台，参与配合开展工作。同时，建立定期工作会议、信息共享、联动处置等机制，形成工作合力。
此外，为加大劳动争议调解力度，秦皇岛市总还专门设立劳动争议调解室，按照有人员、有场地、有制度、有经费“四有”标准建设，邀请联动部门参与其中。
据统计，近1年来，秦皇岛市“一站式”劳动争议调解平台处理劳动争议案件78起。
发表评论